吉木乃县实行“开渠计划”，通过“扩大化”选任、“定制化”培训、“职业化”保障，健强村级党组织书记队伍，为乡村人才振兴提供保障。
“扩大化”选拔，引“活水”。打破年龄、地域、资历等界限，引进30余名退役军人、高校毕业生、返乡创业能人、致富带头能人等优秀人才进入村“两委”队伍，拓宽党支部书记选拔范围，优中选优，拓宽配强农村党支部书记队伍渠道。坚持公平、公正、公开的原则,根据村情实际,面向社会公开选拔党支部书记10余名，从乡（镇）党委、县直机关遴选6名优秀党员干部到村任党支部书记，为农村党支部书记队伍引入“源头活水”。
“定制化”培训，提“水质”。按照“干什么、学什么”“缺什么，补什么”的原则，县委组织部联合县委党校，通过实地走访、入户走访、座谈了解等方式，深入调研县域内41个村，掌握各村实际情况、产业发展方向、党支部书记能力水平等信息，找准薄弱环节，制定村党支部书记培训计划。围绕现代农业建设的基本内容和工作重点，依托钉钉APP云课堂系统，搭建党支部书记培训线上平台，运用调研结果，因村制宜、因人制宜科学分班，定制农村基层组织条例解读、基层民主管理、旅游产业发展、村办公司发展规划等课程，促使党支部书记掌握谋划本村发展“方向标”。
“职业化”保障，激“水流”。依托村干部“基础工资+工龄工资+星级化创建+考核绩效”薪酬体系，联合人社部门，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，对村党支部书记进行考察，将考察通过的6名党支部书记纳入薪酬体系管理，激发党支部书记干事创业激情。同时对4名先进村中表现突出、能力优秀且符合条件的村党支部书记，优先推荐进入乡（镇）公务员队伍，并通过组织面试、笔试、考察等程序，定向招聘2名村党支部书记进入乡（镇）公务员队伍，6名直接提拔担任乡（镇）机关领导职务，打破村党支部书记能下不能上的瓶颈，激励党组织书记在乡村振兴一线中建功立业。（通讯员苏忠鑫王金贵）
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