鲁网6月24日讯针对村干部队伍年龄老化、后继乏人等问题，新疆吉木乃县坚持问题导向，实行“选、育、用”链式培养模式，着力培育名村级储备年轻干部为乡村振兴注入活力、增添动力。严格标准筛选，确保“苗子”选得准。组织现任村干部、致富能手、复员退伍军人、应历届大中专院校返乡毕业生等开展“乡贤洽谈会”，通过宣传引导、谈话了解、征求意见等方式，初步筛选出名村级储备年轻干部候选人。坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优原则，采取个人自荐、群众推荐、村党组织举荐等方式，精选出名政治素养好、群众口碑佳、干事能力强、服务意识优、发展潜力大的村级储备年轻干部，按照“存优汰劣、动态管理、跟踪培养”的要求，建立村级储备年轻干部库，为农村发展注入新鲜血液。
注重能力培养，确保“苗子”育的壮。围绕党的民族宗教政策、“三农”政策、基层组织建设等内容，依托四级视频会议系统，邀请党校教师，采取专题讲解、案例分析、情景模拟教学的形式，帮助村级储备年轻干部提升政策理论水平，并借助“学习强国”APP，通过看新闻、学思想、做试题等方式，巩固学习成果。结合当前疫情防控、脱贫攻坚、群众工作等重点工作，实行工作队员与村级储备年轻干部“一对一”帮带，通过手把手教思路、点对点传经验的方式，学习村党支部建设、村集体经济发展、为民服务等方面的工作方法，切实提升村级储备年轻干部综合能力素质。
强化作用发挥，确保“苗子”用得好。结合各村工作实际，引导村级储备年轻干部认领村支部书记助理、村主任助理、村级网格员等岗位，在疫情防控、巩固脱贫成果、壮大村集体经济等工作中将村级储备年轻干部推到工作最前沿。按照村级储备年轻干部主抓实干、共同参与各项村级事务为思路，参与入户走访次，化解邻里矛盾19起，解决电路检修、水暖修复等困难59件，并收集就业岗位信息个，实现劳动力转移人次，在实际工作中，激发村级储备年轻干部参与村级事务管理的积极性，为村级组织蓄好源头活水。（王雯）
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